Información de Gobierno, Seguridad Pública e Impartición de Justicia
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- Encuesta de Cohesión Social para la Prevención de la Violencia y la Delincuencia (ECOPRED)
- Encuesta Nacional de Cultura Cívica (ENCUCI)
- Encuesta Nacional de Estándares y Capacitación Profesional Policial (ENECAP)
- Encuesta Nacional de Gobierno - Seguridad Pública y Justicia Municipal (ENGSPJM)
- Encuesta Nacional de Gobierno, Poder Ejecutivo Estatal
- Encuesta Nacional sobre Violencia en el Noviazgo (ENVIN)
Presentación Registro Administrativo en Materia de Justicia Laboral (RALAB)
El Registro Administrativo en Materia de Justicia Laboral (RALAB) tiene como objetivo generar información estadística y geográfica sobre el desempeño de los órganos jurisdiccionales en materia de justicia laboral, específicamente de los tribunales laborales federales y de las entidades federativas respecto a la aplicación e impartición de justicia, con la finalidad de vincular los datos con el quehacer gubernamental dentro del proceso de diseño, implementación, monitoreo y evaluación de las políticas públicas de alcance nacional en el tema referido.
Los primeros antecedentes de las estadísticas sobre relaciones laborales en México iniciaron en 1930 a partir de la integración de la información mediante Anuarios Estadísticos de los Estados Unidos Mexicanos. Si bien, se cuenta con información de huelgas a partir de 1920, y sobre conflictos de naturaleza laboral desde 1924, la generación de la información surge a la par de la reforma constitucional de 1929 al artículo 73.
Desde 1991 el INEGI consolidó la generación de información estadística sobre los conflictos de trabajo de naturaleza individual o colectiva derivados de la negociación laboral y de los sujetos que participan en estos hechos mediante el proyecto estadístico denominado, “Estadísticas sobre las Relaciones Laborales” (ERL). Dichas estadísticas provienen de los registros administrativos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje de jurisdicción local.
Este programa estadístico del INEGI constituye un eje para cuantificar el comportamiento del fenómeno laboral en el país debido a que su construcción parte de la generación de estadísticas básicas que permiten dimensionar el impacto de los conflictos laborales, los sujetos de las relaciones laborales, y las repercusiones que estos eventos tienen en los aspectos sociales y económicos del país. Sin embargo, atendiendo a la nueva realidad y obligaciones que contrajo el Estado mexicano con la reforma constitucional en materia laboral de 2019, los programas estadísticos deben transformarse para atender las nuevas necesidades de información que permitan monitorear la implementación y operación del nuevo sistema de justicia laboral. En consecuencia, el INEGI, en el ámbito de sus atribuciones, construyó la primera estructura homologada de datos para la captación de información estadística mediante el proceso de producción denominado Registro Administrativo en Materia de Justicia Laboral Estatal, versión 1.1 (RALABE 1.1); sin embargo, con la finalidad de atender de forma más específica los requerimientos estadísticos, tanto nacionales como internacionales, se actualizó el RALABE 1.1, trayendo como resultado al Registro Administrativo en Materia de Justicia Laboral, versión 2.2 (RALABE 2.2.).
Posteriormente, ante la necesidad de contar con un panorama completo en las estadísticas en materia de justicia laboral de los ámbitos estatal y federal, el INEGI presentó en 2025 el primer ejercicio estadístico en materia de justicia laboral federal para generar datos estadísticos a partir de los expedientes reportados por los órganos jurisdiccionales de los TLF adscritos al Poder Judicial de la Federación a través del Sistema Integral de Gestión de Expedientes (SIGE) del Consejo de la Judicatura Federal.
Posteriormente, ante la necesidad de contar con un panorama completo en las estadísticas en materia de justicia laboral de los ámbitos estatal y federal, el INEGI presentó en 2025 el primer ejercicio estadístico en materia de justicia laboral federal para generar datos estadísticos a partir de los expedientes reportados por los órganos jurisdiccionales de los TLF adscritos al Poder Judicial de la Federación a través del Sistema Integral de Gestión de Expedientes (SIGE) del Consejo de la Judicatura Federal.
Generar información estadística y geográfica sobre el desempeño de los órganos jurisdiccionales en materia de justicia laboral, específicamente de los Tribunales Laborales federales y de las entidades federativas respecto a la aplicación e impartición de justicia. Su finalidad es vincular los datos con el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de las políticas públicas de alcance nacional en dicho tema.
Ámbito federal:
Ámbito estatal:
- Generar información estadística sobre la identificación e integración de cada órgano jurisdiccional en materia de justicia laboral federal, así como la cantidad de expedientes atendidos por la vía de tramitación ordinaria.
- Generar información estadística sobre los expedientes ingresados, en trámite y concluidos en los órganos jurisdiccionales en materia de justicia laboral federal por la vía de tramitación ordinaria.
- Generar información estadística sobre los expedientes radicados en los órganos jurisdiccionales en materia de justicia laboral por la vía de tramitación ordinaria, identificando datos generales del expediente, de la demanda, cantidad de partes registradas y de los datos procesales.
- Generar información estadística sobre la identificación e integración de cada órgano jurisdiccional en materia de justicia laboral, así como la cantidad de expedientes atendidos por tipo de procedimiento, sea mediante el procedimiento ordinario, procedimiento especial individual, procedimiento especial colectivo, procedimiento huelga, procedimiento colectivo de naturaleza económica, procedimiento paraprocesal, procedimiento tercerías, procedimiento preferencia de créditos y el procedimiento ejecución.
- Generar información estadística sobre los expedientes ingresados, en trámite y concluidos en los órganos jurisdiccionales en materia de justicia laboral por tipo de procedimiento, sea mediante el procedimiento ordinario, procedimiento especial individual, procedimiento especial colectivo, procedimiento huelga, procedimiento colectivo de naturaleza económica, procedimiento paraprocesal, procedimiento tercerías, procedimiento preferencia de créditos y el procedimiento ejecución.
- Generar información estadística sobre los expedientes radicados en los órganos jurisdiccionales en materia de justicia laboral según tipo de procedimiento, identificando datos generales del expediente, de la demanda o promoción, de las partes registradas y de los datos procesales.
- Generar información estadística sobre las partes actoras o promoventes y de las partes demandadas registradas en los expedientes radicados en los órganos jurisdiccionales según tipo de procedimiento, sea mediante el procedimiento ordinario, procedimiento especial individual, procedimiento especial colectivo, procedimiento huelga y el procedimiento colectivo de naturaleza económica.
- Generar información estadística sobre las audiencias celebradas y su duración en la tramitación de cada expediente radicado en los órganos jurisdiccionales en materia de justicia laboral según tipo de procedimiento, sea mediante el procedimiento ordinario, procedimiento especial individual, procedimiento especial colectivo, procedimiento huelga, procedimiento colectivo de naturaleza económica, procedimiento paraprocesal, procedimiento tercerías, procedimiento preferencia de créditos y el procedimiento ejecución.
Anual.
Población objetivo
Gobierno (ámbitos federal y estatal).
Gobierno (ámbitos federal y estatal).
Unidad de análisis
- Órganos jurisdiccionales en materia de justicia laboral federal y estatal (desempeño).
Clasificación temática
Ámbito federal
Ámbito federal
- Expedientes tramitados en procedimiento ordinario.
- Órgano jurisdiccional.
- Audiencias.
- Expedientes tramitados en procedimiento ordinario.
- Actores involucrados en los expedientes tramitados en procedimiento ordinario.
- Demandados involucrados en los expedientes tramitados en procedimiento ordinario.
- Expedientes tramitados en procedimiento especial individual.
- Actores involucrados en los expedientes tramitados en procedimiento especial individual.
- Demandados involucrados en los expedientes tramitados en procedimiento especial individual.
- Expedientes tramitados en procedimiento especial colectivo.
- Actores involucrados en los expedientes tramitados en procedimiento especial colectivo.
- Demandados involucrados en los expedientes tramitados en procedimiento especial colectivo.
- Expedientes tramitados en procedimiento de huelga.
- Actores involucrados en los expedientes tramitados en procedimiento de huelga.
- Demandados involucrados en los expedientes tramitados en procedimiento de huelga.
- Expedientes tramitados en procedimiento colectivo de naturaleza económica.
- Actores involucrados en los expedientes tramitados en procedimiento colectivo de naturaleza económica.
- Demandados involucrados en los expedientes tramitados en procedimiento colectivo de naturaleza económica.
- Expedientes tramitados en procedimiento paraprocesal o voluntario.
- Expedientes tramitados en procedimiento de tercerías.
- Expedientes tramitados en procedimiento de preferencia de créditos.
- Expedientes tramitados en procedimiento de ejecución.
Desarrollados por el INEGI
- Catálogo Único de Claves de Áreas Geoestadísticas Estatales, Municipales y Localidades, 2023.
- Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN), 2018.
- Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO), 2019.
El RALAB es una estructura de datos diseñada para captar información estadística, de manera ordenada y estandarizada, sobre la actividad de los órganos jurisdiccionales de los Tribunales Laborales adscritos a los poderes judiciales federal y de las entidades federativas.
- Convenio 160 sobre estadísticas del trabajo, OIT, 1985.
- Convenio 29 sobre el trabajo forzoso, OIT, 1930.
- Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, OIT, 1948.
- Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, OIT, 1949.
- Convenio 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, OIT, 1957.
- Convenio 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), OIT, 1958.
- Convenio 138 sobre la edad mínima, OIT, 1973.
- Convenio 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, OIT, 1999.
- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, ONU, 1966.
- Convención Americana sobre Derechos Humanos “Pacto de San José de Costa Rica”, OEA, 1981.
- Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), ONU, 1981.
- Recomendación general No. 12 (1989).
- Recomendación general No. 13 (1989).
- Recomendación general No. 19 (1989).
- Recomendación general No. 16 y 17 (1991).
- Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo de San Salvador”, OEA, 1988.
- Poderes judiciales – Causas no penales, Ministerio de Justicia de la República de Argentina, 2024.
- Recomendación 170 sobre estadísticas del trabajo, OIT, 1985.
- Resolución de la 20.ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo sobre las estadísticas de las relaciones de trabajo, 2018.
- Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), 2018.
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, reforma publicada en el DOF el 24 de febrero de 2017.
- Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral, fecha de publicación en el DOF 24 de febrero de 2017.
- Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva, fecha de publicación en el DOF 1 de mayo de 2019.
- Ley Federal del Trabajo, reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2019.
- Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, última reforma 20 de diciembre de 2024.
- Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, fecha de publicación en el DOF 6 de enero de 2020.
- Estatuto Orgánico del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, fecha de publicación en el DOF 13 de agosto de 2020.
- Leyes Orgánicas del Poder Judicial de cada entidad federativa.
- Leyes Orgánicas del Centro de Conciliación en Materia Laboral Local de cada entidad federativa.
Se pone a disposición información estadística referente a los periodos que comprenden del último bimestre de 2020 al 31 de diciembre 2024.
Nacional.
Por entidad federativa y por órgano jurisdiccional en materia laboral federal y estatal adscritos al Poder Judicial de la Federación y a los poderes judiciales estatales.