{"doc_desc":{"title":"Estad\u00edsticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdiccic\u00f3n Local de los Estados Unidos Mexicanos, 2017","idno":"DDI-MEX-INEGI-DERL-2022-V01","producers":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda","abbreviation":"INEGI","affiliation":"","role":""},{"name":"Direcci\u00f3n General de Estad\u00edsticas Sociodemogr\u00e1ficas","abbreviation":"DGES","affiliation":"","role":""},{"name":"Direcci\u00f3n General Adjunta de Estad\u00edsticas Sociodemogr\u00e1ficas y Registros Administrativos","abbreviation":"DGAESRA","affiliation":"","role":""},{"name":"Direcci\u00f3n de Captaci\u00f3n y Procesamiento de  Registros Administrativos Sociodemogr\u00e1ficos","abbreviation":"DCPRAS","affiliation":"","role":"Integrar y publicar informaci\u00f3n sobre los conflictos obreros patronales"},{"name":"","abbreviation":"","affiliation":"","role":""}],"prod_date":"2023-06-28","version_statement":{"version_notes":"Versi\u00f3n 1 (28 de junio de 2023)."}},"study_desc":{"title_statement":{"idno":"MEX-INEGI.ESD5.02-DERL-2022","title":"Estad\u00edsticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicci\u00f3n Local de los Estados Unidos Mexicanos, 2022","alt_title":"ERLAJUL 2022","translated_title":"Statistics on labor relations of local jurisdiction"},"authoring_entity":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda","affiliation":""},{"name":"Direcci\u00f3n General de Estad\u00edsticas Sociodemogr\u00e1ficas","affiliation":""},{"name":"Direcci\u00f3n General Adjunta de Estad\u00edsticas Sociodemogr\u00e1ficas y Registros Administrativos","affiliation":""}],"production_statement":{"producers":[{"name":"Juntas Locales de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje","affiliation":"Gobierno de cada estado","role":"Proveedor de insumos"},{"name":"Centros de Conciliaci\u00f3n Laboral Locales","affiliation":"Gobierno de cada estado","role":"Proveedor de insumos"},{"name":"Tribunales Laborales Locales","affiliation":"Gobierno de cada estado","role":"Proveedor de insumos"}],"copyright":"Derechos reservados \u00a9 INEGI 2023","funding_agencies":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda","abbreviation":"INEGI","role":""}]},"distribution_statement":{"contact":[{"name":"Atenci\u00f3n a usuarios","affiliation":"INEGI","email":"atencion.usuarios@inegi.org.mx","uri":"https:\/\/www.inegi.org.mx\/inegi\/contacto.html"}]},"series_statement":{"series_name":"Registro administrativo","series_info":"Cronolog\u00eda de los antecedentes de la informaci\u00f3n que sirven de base para elaborar las estad\u00edsticas de relaciones laborales: \n \n \n1917  Promulgaci\u00f3n de la constituci\u00f3n, creaci\u00f3n de las juntas de conciliaci\u00f3n y arbitraje y se faculta tanto al Congreso de la Uni\u00f3n como a los congresos locales a expedir leyes sobre el trabajo.\n\n1920  Se inicia la captaci\u00f3n de huelgas estalladas y huelgas solucionadas.\n \n1924-1990 Se empieza a captar la estad\u00edstica de conflictos de trabajo.\n \n1928  Inicia la utilizaci\u00f3n de los registros proporcionados por la Secretar\u00eda de Industria, Comercio y Trabajo  para la elaboraci\u00f3n de las estad\u00edsticas laborales.\n\n1929  El gobierno federal reforma  el art\u00edculo 123 constitucional y establece que, la facultad de legislar en materia de trabajo corresponde exclusivamente a la federaci\u00f3n.\n\n1935  Se celebra un convenio entre la Secretar\u00eda de Econom\u00eda Nacional y la Secretar\u00eda de Industria, Comercio y Trabajo para la elaboraci\u00f3n de las estad\u00edsticas de los eventos que se derivan de la relaci\u00f3n laboral; a partir de entonces tambi\u00e9n se empieza a producir informaci\u00f3n con  datos provenientes de las juntas de conciliaci\u00f3n y arbitraje. Inicia la captaci\u00f3n de los conflictos de trabajo solucionados.\n\n1938  Los emplazamientos a huelga se separan de las huelgas y se captan como conflictos de trabajo.\n\n1964  Se publica informaci\u00f3n de emplazamientos a huelga de manera independiente a los conflictos de trabajo.\n\n1991  El universo de los convenios de trabajo se acot\u00f3 s\u00f3lo a los acuerdos celebrados fuera de juicio. Se separa la medici\u00f3n de los conflictos de trabajo en individuales y colectivos sin emplazamiento a huelga. Inicia una nueva estad\u00edstica para captar la soluci\u00f3n de los emplazamientos a huelga.\n\n2019  Se crean  los Tribunales Laborales Locales de acuerdo con la reforma laboral del 1\u00b0 de mayo de ese a\u00f1o y entrando en el vigor a partir de noviembre del 2020.\n\n2020  Se publica el decreto con el que se crean los Centros de Conciliaci\u00f3n Laboral Local  y los Tribunales Laborales Locales como consecuencia de la reforma laboral de 2019, mismos que entran en operaci\u00f3n a partir del \u00faltimo trimestre del 2020.\n\n2020  En noviembre se pone en marcha la primera fase de la Reforma Laboral al  iniciar funciones los Centros de Conciliaci\u00f3n Laboral Local y Tribunales Laborales Locales en siete entidades federativas.\n\n2021  Se suman doce entidades federativas m\u00e1s a la Reforma Laboral, implement\u00e1ndose as\u00ed la segunda fase de dicha reforma.\n\n2022  En octubre entr\u00f3 en vigor la tercera y \u00faltima  etapa de la Reforma Laboral, con lo que se integraron a este modelo de justicia laboral las trece entidades restantes."},"study_info":{"keywords":[{"keyword":"Arbitraje","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Asociaci\u00f3n","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Condiciones de empleo","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Conflicto laboral","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Conflicto social","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Convenio colectivo","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Derecho de los contratos","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Derecho laboral","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Huelga","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Libertad sindical","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Mediaci\u00f3n","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Movimiento obrero","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Negociaci\u00f3n colectiva","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Participaci\u00f3n de los trabajadores","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Procedimiento legal","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Sindicato","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Soluci\u00f3n de conflictos","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Trabajo","vocab":"","uri":""}],"topics":[{"topic":"Estad\u00edsticas sociodemogr\u00e1ficas","vocab":"","uri":""},{"topic":"Relaciones laborales","vocab":"","uri":""},{"topic":"Convenios de trabajo","vocab":"","uri":""},{"topic":"Conflictos de trabajo","vocab":"","uri":""},{"topic":"Emplazamientos a huelga","vocab":"","uri":""},{"topic":"Huelgas estalladas","vocab":"","uri":""},{"topic":"Huelgas solucionadas","vocab":"","uri":""}],"abstract":"Las estad\u00edsticas sobre relaciones laborales captadas por el INEGI, mediante el aprovechamiento de los registros administrativos de las juntas de conciliaci\u00f3n y arbitraje de jurisdicci\u00f3n local, los centros de conciliaci\u00f3n laboral locales y los tribunales laborales locales son el resultado del recuento de los hechos derivados de las interrelaciones y formas de colaboraci\u00f3n que se dan dentro del marco de la negociaci\u00f3n laboral entre trabajadores y empleadores al momento de la determinaci\u00f3n de las condiciones para la prestaci\u00f3n de un servicio de trabajo, as\u00ed como durante la modificaci\u00f3n o terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. \n\nEstas estad\u00edsticas constituyen un proyecto de generaci\u00f3n de estad\u00edstica b\u00e1sica en el INEGI, el cual tiene como objetivo generar informaci\u00f3n que muestre las caracter\u00edsticas de los conflictos de trabajo derivados de la negociaci\u00f3n laboral y de los sujetos que participan en estos hechos mediante las distintas formas de agrupaci\u00f3n organizada, con el fin de ofrecer una base informativa para la planeaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, as\u00ed como para la  investigaci\u00f3n y la prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico de informaci\u00f3n a la sociedad en general. \n   \nEn este sentido, conocer las caracter\u00edsticas de los conflictos que se derivan de la negociaci\u00f3n obrero-patronal ayuda a la toma de decisiones en la promoci\u00f3n de los asuntos de esta categor\u00eda, ya que permite obtener mayores elementos de an\u00e1lisis al respecto, para elaborar mejores instrumentos y poder afrontar las situaciones que van surgiendo al acrecentarse el desarrollo productivo y al multiplicarse, en consecuencia, los eventos que se derivan de la prestaci\u00f3n del trabajo, ya sea por medio de la Ley Federal del Trabajo o por las instituciones p\u00fablicas que tienen a su cargo el estudio de los hechos relacionados con el trabajo y para instrumentar la investigaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica sobre la negociaci\u00f3n laboral en el pa\u00eds.","time_periods":[{"start":"2022-01-01","end":"2022-12-31","cycle":"La informaci\u00f3n corresponde a los eventos registrados entre el primero de enero y el 31 de diciembre"}],"coll_dates":[{"start":"2022-02-01","end":"2023-01-30","cycle":"La recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n inicia en febrero y termina en enero del siguiente a\u00f1o"},{"start":"2023-02-28","end":"2023-03-01","cycle":"La captura de informaci\u00f3n inicia en febrero y termina en febrero del siguiente a\u00f1o"},{"start":"2023-04-30","end":"2023-05-01","cycle":"La integraci\u00f3n de archivos estatales inicia en marzo y termina en abril"},{"start":"2023-05-31","end":"2023-06-01","cycle":"La generaci\u00f3n de archivos nacionales se realiza durante el mes de mayo "},{"start":"2023-06-29","end":"","cycle":"La integraci\u00f3n de tabulados para difundir la informaci\u00f3n se realiza durante el mes de junio"}],"nation":[{"name":"M\u00e9xico","abbreviation":"MEX"}],"geog_coverage":"- Nacional\n- Entidad  federativa\n- Municipio","analysis_unit":"- Convenios de conciliaci\u00f3n laboral prejudicial (Convenios de trabajo fuera de juicio) registrados en las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de Jurisdicci\u00f3n Local y los Centros de Conciliaci\u00f3n Laboral Locales.\n- Conflictos individuales de trabajo registrados en las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de Jurisdicci\u00f3n Local y los Tribunales Laborales Locales.\n- Conflictos colectivos de trabajo sin emplazamiento a huelga registrados en las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de Jurisdicci\u00f3n Local y los Tribunales Laborales Locales.\n- Conflictos de trabajo solucionados individuales o colectivos registrados en las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de Jurisdicci\u00f3n Local y los Tribunales Laborales Locales.\n- Emplazamientos a huelga registrados en las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de Jurisdicci\u00f3n Local y los Tribunales Laborales Locales.\n- Emplazamientos a huelga solucionados en las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de Jurisdicci\u00f3n Local y los Tribunales Laborales Locales.\n- Huelgas estalladas registradas en las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de Jurisdicci\u00f3n Local y los Tribunales Laborales Locales. \n- Huelgas solucionadas registradas en las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de Jurisdicci\u00f3n Local y los Tribunales Laborales Locales.","data_kind":"Registro administrativo","notes":"Trabajo"},"method":{"data_collection":{"data_collectors":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda","abbreviation":"INEGI","affiliation":"Organismo  Aut\u00f3nomo del Gobierno Federal"}],"coll_mode":"Registro administrativo","research_instrument":"Para obtener la informaci\u00f3n de las estad\u00edsticas sobre relaciones laborales de jurisdicci\u00f3n local se utilizan ocho formatos o cuestionarios, los cuales se identifican con las claves PEC-6-29, para convenios de conciliaci\u00f3n laboral prejudicial (convenios de trabajo fuera de juicio); PEC-6-30, conflictos individuales de trabajo; PEC-6-58, conflictos colectivos de trabajo sin emplazamiento a huelga; PEC-6-31, conflictos de trabajo solucionados individuales o colectivos ; PEC-6-59, emplazamientos a huelga; PEC-6-59C, emplazamientos a huelga solucionados; PEC-6-32, huelgas estalladas y PEC-6-33, huelgas solucionadas. Estos cuestionarios son publicados en espa\u00f1ol y est\u00e1n dise\u00f1ados de manera semiestructurada.\n\nLas variables contenidas en estos formatos se clasifican en dos grupos: variables comunes y variables espec\u00edficas.\n\nLas variables comunes son todas aquellas que se presentan de manera similar en los ocho formatos estad\u00edsticos, a continuaci\u00f3n, se enlistan seg\u00fan su ubicaci\u00f3n dentro del cuestionario:\n\na) Portada\n\u2022 Clave de la estad\u00edstica\n\u2022 Datos de la fuente informante\n\u2022 Residencia de la junta\n\u2022 Definici\u00f3n de la estad\u00edstica\n\u2022 Objetivo\n\u2022 Informaci\u00f3n general\n\u2022 Definiciones b\u00e1sicas auxiliares en el llenado del cuestionario \n\nb) P\u00e1gina interna\n\u2022 N\u00famero de junta y del expediente\n\u2022 Municipio o delegaci\u00f3n en que se ubica el establecimiento\n\u2022 Raz\u00f3n social del establecimiento\n\u2022 N\u00famero de trabajadores\n\u2022 Actividad econ\u00f3mica involucrada\n\nc) Contraportada\n\u2022 Disposiciones generales de la Ley de Sistema de Informaci\u00f3n Estad\u00edstica y Geogr\u00e1fica\n\u2022 Forma de env\u00edo del cuestionario\n\u2022 Observaciones\n\u2022 Nombre y firma del informante que proporciona los datos\n\u2022 Fecha de rendici\u00f3n de datos \n\n\nLas variables espec\u00edficas son todas aquellas que se presentan en los formatos, de acuerdo con la estad\u00edstica en cuesti\u00f3n, a continuaci\u00f3n, se desglosan por estad\u00edstica:\n\nConvenios de trabajo fuera de juicio:\n\u2022 Motivo del convenio\n\u2022 Modalidad del contrato\n\u2022 Clase de contrato\n\u2022 Monto del pago\n\nConflictos individuales de trabajo:\n\u2022 Modalidad del contrato\n\u2022 Clase de contrato\n\u2022 Motivo del conflicto\n\u2022 Concepto reclamado\n\nConflictos colectivos de trabajo sin emplazamiento a huelga:\n\u2022 Motivo del conflicto\n\u2022 Naturaleza del conflicto\n\u2022 Tipo de demandante\n\u2022 Organizaci\u00f3n obrera\n\nConflictos de trabajo solucionados:\n\u2022 Tipo y naturaleza del conflicto\n\u2022 Forma de soluci\u00f3n y monto pagado\n\u2022 Tipo de laudo\n\nEmplazamientos a huelga:\n\u2022 Tipo de emplazante\n\u2022 Sindicato emplazante\n\u2022 Organizaci\u00f3n obrera\n\u2022 Motivo del emplazamiento\n\nEmplazamientos a huelga solucionados:\n\u2022 Forma de soluci\u00f3n\n\u2022 Porcentaje de incremento salarial solicitado y otorgado\n\nHuelgas estalladas:\n\u2022 Fecha de estallamiento\n\u2022 Tipo de sindicato\n\u2022 Organizaci\u00f3n obrera\n\u2022 Motivo de la huelga\n\nHuelgas solucionadas:\n\u2022 Fecha de inicio de la huelga\n\u2022 Fecha de soluci\u00f3n de la huelga\n\u2022 Forma de soluci\u00f3n y tipo de laudo\n\u2022 D\u00edas huelga\n\u2022 % pagado por salarios ca\u00eddos","act_min":"Los controles para asegurar la integridad, cobertura y calidad de la informaci\u00f3n son a trav\u00e9s de diferentes herramientas y cuidando varios aspectos, tales como:\n- Actualizaci\u00f3n permanente del directorio de fuentes informantes.\n- Verificar que no est\u00e9 duplicado el n\u00famero del expediente por estad\u00edstica y fuente informante. \n- Mantener un control absoluto de la nota de remisi\u00f3n que acompa\u00f1a a cada uno de los paquetes, tanto de formatos en blanco como con informaci\u00f3n.\n-  Llevar un cuidadoso control del formato donde se reportan los meses durante los cuales no se registr\u00f3 hecho estad\u00edstico alguno.\n- Revisar el reporte del Sistema de Registros Administrativos Sociodemogr\u00e1ficos (SIRESO) para verificar que no existan fuentes morosas y asegurar la cobertura total de la informaci\u00f3n, adem\u00e1s es \u00fatil  para comprobar que los archivos magn\u00e9ticos con la informaci\u00f3n capturada cumplan con la estructura, consistencia y congruencia requeridas. \n- Generar el reporte de validaci\u00f3n imputaci\u00f3n, aplicando los criterios de limpieza, as\u00ed como la correcci\u00f3n o imputaci\u00f3n a la informaci\u00f3n antes de su procesamiento.","cleaning_operations":"Recolecci\u00f3n:  personal de las coordinaciones estatales del \u00e1rea de estad\u00edsticas continuas acude de manera mensual a las fuentes informantes por un archivo electr\u00f3nico de los casos capturado de las ocho estad\u00edsticas en el Sistema de Informaci\u00f3n Inmediata de las Estad\u00edsticas Continuas sobre Relaciones Laborales (SICRELAB) o acude por los formatos de captaci\u00f3n con informaci\u00f3n de lo transcrito de los datos de sus registros administrativos (expedientes) con su respectiva forma de control, donde se indica la estad\u00edstica, n\u00famero de casos y mes de la informaci\u00f3n, durante los primeros diez d\u00edas h\u00e1biles de cada mes. En los casos de fuentes informantes con sistemas inform\u00e1ticos propios, tambi\u00e9n personal de las coordinaciones estatales acuden de manera mensual a las fuentes informantes por los archivos electr\u00f3nicos con la informaci\u00f3n de las ocho estad\u00edsticas. Cabe se\u00f1alar que, en el caso de la informaci\u00f3n generada en los Tribunales Laborales Locales, la recolecci\u00f3n difiere del procedimiento anterior, ya que la Direcci\u00f3n General de Estad\u00edsticas de Gobierno, Seguridad P\u00fablica y Justicia (DGEGSPJ) del INEGI de cada oficina estatal, son los que acuden a los tribunales laborales locales por los archivos electr\u00f3nicos con lo casos capturado en el sistema Registro Administrativo en Materia de Justicia Laboral RALAB y env\u00edan a oficinas centrales de la DGEGSPJ quienes a su vez remiten a la Direcci\u00f3n de Captaci\u00f3n y Procesamiento de Registros Administrativos (DCPRA).  Posteriormente, el Departamento de Estad\u00edsticas Laborales Basadas en Registros Administrativos adscrito a la DCPRA descarga los archivos, los transforman a formato Excel y reformatea la informaci\u00f3n a c\u00f3digos v\u00e1lidos, mediante un sistema. Concluido lo anterior, se env\u00eda un archivo de manera mensual a las coordinaciones estatales con el total de casos por fuente informante, estad\u00edstica y mes para su ingreso en el sistema de control y captura Sistema de Registros Administrativos Sociodemogr\u00e1ficos (SIRESO).\n\nEl procesamiento de datos en el \u00e1mbito estatal es realizado por el mismo personal que recolecta o recibe la informaci\u00f3n de las fuentes informantes. Las \u00e1reas regionales tienen la funci\u00f3n de dar asesor\u00eda y seguimiento sobre los avances en el procesamiento de la informaci\u00f3n.\n\nCaptura: Se captura caso por caso de cada una de las ocho estad\u00edsticas en el Sistema de Informaci\u00f3n Inmediata de las Estad\u00edsticas Continuas sobre Relaciones Laborales (SICRELAB) tanto en las coordinaciones estatales del INEGI como en las fuentes informantes, el cual cuenta con un mecanismo de c\u00f3digos v\u00e1lidos y conceptuales. \n\nCr\u00edtica y Codificaci\u00f3n: Consiste en la asignaci\u00f3n de c\u00f3digos o claves por parte de los informantes a las respuestas registradas sobre actividad econ\u00f3mica en los instrumentos de captaci\u00f3n, de acuerdo con lo establecido en el Manual para cr\u00edtica y codificaci\u00f3n de las estad\u00edsticas sobre relaciones laborales y en el Manual para la codificaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica involucrada de las estad\u00edsticas sobre relaciones laborales. Si como resultado de esta actividad se detectan registros incorrectos y\/u omisiones, as\u00ed como que el registro no re\u00fana los requisitos de congruencia requeridos, se consultar\u00e1 el expediente respectivo para las aclaraciones y\/o correcciones pertinentes tomando en cuenta las instrucciones espec\u00edficas para cada estad\u00edstica. Esta actividad se realiza de manera simult\u00e1nea a la actividad de captura.\n\nIntegraci\u00f3n: Una vez que se tiene la informaci\u00f3n de las 32 entidades federativas en oficinas centrales del INEGI, cada a\u00f1o se realiza la integraci\u00f3n nacional de archivos, se ejecuta el proceso de validaci\u00f3n y se genera el reporte de cifras de control por estad\u00edstica, seg\u00fan tipo de variable, que permite analizar la informaci\u00f3n para su respectiva correcci\u00f3n o liberaci\u00f3n. \n \nTabulados: Estos se obtienen cuando al tener el archivo nacional liberado y de acuerdo con la planeaci\u00f3n y el dise\u00f1o de tabulados previamente definidos, se elaborar\u00e1n los cuadros nacionales para cada una de las ocho estad\u00edsticas.\n \nPublicaci\u00f3n:  Consiste en la elaboraci\u00f3n de cuadros estad\u00edsticos para la difusi\u00f3n de resultados v\u00eda electr\u00f3nica a trav\u00e9s de la p\u00e1gina del INEGI en Internet, consulta de tabulados interactivos, microdatos y tambi\u00e9n para las publicaciones de contenido general o tem\u00e1tico.","method_notes":"El proceso de organizaci\u00f3n y preparaci\u00f3n para generar la informaci\u00f3n de la estad\u00edstica sobre relaciones laborales inicia con la definici\u00f3n de categor\u00edas, variables y clasificaciones objeto de captaci\u00f3n para la estad\u00edstica. Otros elementos importantes es el contar con un glosario de t\u00e9rminos propios del campo que nos ocupa y el dise\u00f1o de los distintos instrumentos de captaci\u00f3n, los cuales aseguran la recolecci\u00f3n de datos dentro del contexto espec\u00edfico del tema y bajo determinadas caracter\u00edsticas del \u00e1mbito geogr\u00e1fico, tipo de informante, entre otros.\nTambi\u00e9n es importante definir los criterios de validaci\u00f3n para identificar los datos que cumplen con los requisitos de aceptaci\u00f3n y en el caso de aquellos que no los cumplan, aplicar criterios espec\u00edficos que aseguren datos homog\u00e9neos y la validez de estos.\nUna vez que se tiene el dise\u00f1o conceptual del proyecto, se procede a elaborar o actualizar los documentos metodol\u00f3gicos, tales como manual de procedimiento, manual de cr\u00edtica y codificaci\u00f3n de actividad econ\u00f3mica, instructivos de llenado, etc.\nA continuaci\u00f3n, se desglosan los preparativos a realizar seg\u00fan los distintos \u00e1mbitos:\n\nOficinas centrales:\n\u00b7\tActualiza dise\u00f1o conceptual y documentos normativos y metodol\u00f3gicos \n\u00b7\tDesarrolla los sistemas inform\u00e1ticos de captura, validaci\u00f3n y explotaci\u00f3n de datos.\n\u00b7\tDise\u00f1a y elabora los diferentes instrumentos de captaci\u00f3n.\n\u00b7\tElabora gu\u00eda de supervisi\u00f3n y dem\u00e1s material de apoyo para capacitaci\u00f3n.\n\u00b7\tDise\u00f1a programa de presentaci\u00f3n de resultados seg\u00fan modalidad, formas y medios de difusi\u00f3n.\n\u00b7\tIntegra archivo nacional, procesa y difunde resultados.\n\nOficinas regionales:\n\u00b7\tAsesora, apoya, supervisa y retroalimenta a las coordinaciones estatales a su cargo.\n\nCoordinaciones estatales:\n\u00b7\tActualiza permanentemente el Directorio de fuentes informantes tales como: juntas de conciliaci\u00f3n y arbitraje de jurisdicci\u00f3n local, los centros de conciliaci\u00f3n y los tribunales   laborales locales establecidos en todo el pa\u00eds."},"analysis_info":{"sampling_error_estimates":"A trav\u00e9s de los siguientes v\u00ednculos se pueden consultar los indicadores de calidad sobre precisi\u00f3n y confiabilidad estad\u00edstica aprobados por el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la Calidad del INEGI.\n\nIndicadores para proyectos cuyo m\u00e9todo de generaci\u00f3n es Aprovechamiento de Registros Administrativos:\n\n<b>Tasa de no respuesta a nivel de unidad (TNRU)<\/b>\n\n<u><a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/rnm\/index.php\/catalog\/872\/download\/28156\">ERLAJUL 2022.TNRU<\/a><\/u>\n\n<b>Tasa de no respuesta a nivel variable (TNRZ)<\/b>\n\n<u><a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/rnm\/index.php\/catalog\/872\/download\/28154\">ERLAJUL 2022. TNRZ <\/a><\/u>\n\n<b>Tasa de sobrecobertura a nivel unidad (TSC)<\/b>\n\n<u><a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/rnm\/index.php\/catalog\/872\/download\/28155\">ERLAJUL 2022.TSC<\/a><\/u>\n\n\n<u><a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/rnm\/index.php\/catalog\/872\/download\/28158\">Diccionario de datos de las tablas de indicadores<\/a><\/u>"}},"data_access":{"dataset_use":{"conf_dec":[{"txt":"ART\u00cdCULO 38.- Los datos e informes que los Informantes del Sistema proporcionen para fines estad\u00edsticos y que provengan de registros administrativos, ser\u00e1n manejados observando los principios de confidencialidad y reserva, por lo que no podr\u00e1n divulgarse en ning\u00fan caso en forma nominativa o individualizada, ni har\u00e1n prueba ante autoridad judicial o administrativa, incluyendo la fiscal, en juicio o fuera de \u00e9l.\n\nCuando se deba divulgar la informaci\u00f3n a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior, \u00e9sta deber\u00e1 estar agregada de tal manera que no se pueda identificar a los Informantes del Sistema y, en general, a las personas f\u00edsicas o morales objeto de la informaci\u00f3n.\n\nEl Instituto expedir\u00e1 las normas que aseguren la correcta difusi\u00f3n y el acceso del p\u00fablico a la Informaci\u00f3n, con apego a lo dispuesto en este art\u00edculo. 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El Usuario:\n     a) Puede hacer y distribuir copias de la informaci\u00f3n, sin alterar ni suprimir sus metadatos.\n     b) Puede difundir y publicar la informaci\u00f3n.\n     c) Puede adaptar y reordenar la informaci\u00f3n.\n     d) Puede extraer total o parcialmente la informaci\u00f3n.\n     e) Puede explotar comercialmente la informaci\u00f3n, utiliz\u00e1ndola como insumo para generar otros productos o servicios.\n     f) Debe otorgar los cr\u00e9ditos correspondientes al INEGI como autor, y cuando t\u00e9cnicamente sea posible, mencionar la fuente de extracci\u00f3n de la informaci\u00f3n de la siguiente manera: \"Fuente: INEGI, nombre del producto de donde se extrae la informaci\u00f3n\" y en su caso fecha de actualizaci\u00f3n, ejemplo: \"Fuente: INEGI, Censos Econ\u00f3micos 2009\".\n     g) No debe utilizar la informaci\u00f3n con objeto de enga\u00f1ar o confundir a la poblaci\u00f3n variando el sentido original de la misma y su veracidad.\n     h) No debe aparentar que el uso que haga de la informaci\u00f3n representa una postura oficial del INEGI o que el mismo est\u00e1 avalado, integrado, patrocinado o apoyado por la fuente de origen.\n\n2. El INEGI no ser\u00e1 responsable por la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n que el usuario haga de los resultados obtenidos a trav\u00e9s del uso de la informaci\u00f3n; por lo que cualquier decisi\u00f3n basada en su interpretaci\u00f3n excluye al INEGI de responsabilidad alguna. As\u00ed mismo, el INEGI no ser\u00e1 responsable de las diferencias obtenidas por precisiones, redondeos o truncamientos num\u00e9ricos, as\u00ed como por cambios t\u00e9cnicos o tecnol\u00f3gicos que puedan incidir en tales resultados.<\/p>\n\n3. La vigencia de estos T\u00e9rminos de Libre Uso es por tiempo indefinido siempre que no se contravengan las disposiciones anteriores.\n\n4. El uso no autorizado en contravenci\u00f3n de estos T\u00e9rminos de Libre Uso, podr\u00e1 ser sancionado de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente aplicable.\n\n5. Estos T\u00e9rminos de Libre Uso se rigen por la Ley del Sistema Nacional de Informaci\u00f3n Estad\u00edstica y Geogr\u00e1fica, as\u00ed como por la normatividad aplicable en la materia, en caso de existir controversia, el usuario est\u00e1 de acuerdo expresamente en someterse a la jurisdicci\u00f3n y competencia de los Tribunales Federales de la Ciudad de M\u00e9xico, renunciando al fuero que pudiera corresponderle por raz\u00f3n de domicilio presente, futuro o cualquier otra causa."}}}}